根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内只要提前三日书面通知用人单位就可解除劳动合同，用人单位不得加以限制；但是用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件，不能无条件辞退试用期员工，实践中较常见情形是用人单位以不胜任工作岗位为由辞退员工，庭审中因不能提供员工不符合录用条件的有效证据材料，导致被判支付一个月的赔偿金情形居多。

《公司法》规定股东会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，应当经代表三分之二以上表决权的股东通过。2023年修订的《公司法》（以下简称“新公司法”）还规定除以上必须经代表三分之二以上表决权的股东通过的事项以外，其他事项应当经代表过半数表决权的股东通过。

新《公司法》第一百七十七条明确指出，国家出资公司应当依法建立健全内部监督管理和风险控制制度，加强内部合规管理。该条规定强调了内部合规管理的强制性与重要性，彰显了国家层面对于提升国有企业治理水平的决心。

刑民交叉审理方式包括两类：刑事吸收民事和刑民分开审理。 具体而言，刑民分开审理方式又可分为：先刑后民、先民后刑、刑民并行。

有限责任公司注册资本缴纳新规 2024年7月1日施行的新《公司法》修改了有限责任公司注册资本缴纳相关规定。