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浅谈提成工资制下的工资结构设计
对于实行提成制的员工,在劳动合同中将工资结构设计为基本工资加提成工资(业绩提成)的形式,是实践中通行的做法。但很多企业人事、行政人员并没有意识到或不清楚让员工在劳动合同中加入以下这句话“确认并同意提成工资(绩效工资)中已包含加班费,双方不再另行计算加班费”的真正含义。29
2024-10 -
红筹架构初探
红筹架构作为一种成熟的跨境私募与上市架构,具有显著的优点,但也存在不容忽视的缺点。企业在选择红筹架构时,需综合考虑市场环境、行业特点、法律风险等因素,量身定制最适合自己的架构策略,并在专业团队的支持下稳步推进搭建工作,以实现长期稳健的发展和全球化布局。24
2024-10 -
浅析我国家族信托制度的发展及困境
我国家族信托相关法律制度在发展中取得了显著成效,但仍存在一些问题。为了进一步推动家族信托的健康发展,为富裕家族提供更多的选择和可能性,仍需要解决信托制度“水土不服”的问题。24
2024-10 -
涉及单个部门的月度绩效考核方案是否仅限于全员民主程序制定
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,企业内部的规章制度,特别是涉及劳动者切身利益的重大事项,如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等,应当经过民主程序制定并公示或告知劳动者。24
2024-10 -
信息披露的动态管理问题
上市公司在信息披露方面中需要做到及时、准确、完整,而在实际操作过程中,时常出现信息流转不畅的及时性问题;由于不同人员对业务的理解和解释存在偏差,导致对业务的风险、收益等情况在信息披露中描述不准确的问题。24
2024-10