【焦点】
用人单位向员工出具的警告次数可否作为认定辞退员工的依据？
员工手册是否可以作为用人单位辞退员工的依据？
【案件基本信息】
1、 裁判书字号 2016粤03民终字第N号民事判决书
2、 案由：劳动争议纠纷
3、 当事人：
上诉人：某机电有限公司
代理律师：本所律师
被上诉人： 王某某
【基本案情】
被上诉人王某某入职后，在《员工手册》有签字确认，《员工手册》明确规定一年内受到公司三次书面警告公司可以辞退员工。
被上诉人作为公司生产线组长多次违反公司管理制度，工作严重失职，一年内受到公司三次书面警告，三次书面警告都经被上诉人签字确认。三次受到书面警告内容分别为：被上诉人违反规定在工作场所使用手机；作为管理人员上班时间睡觉，擅离职守，严重扰乱了公司的管理经营秩序；工作严重失职，不按作业指导书规定，安排对公司出口的产品进行全检，却欺骗公司自己安排了全检。
上诉人以被上诉人严重违反公司规章制度为由将其辞退，上诉人在作出开除被上诉人的决定前，事先将被上诉人工作期间的违规违纪行为汇报给工会，经工会讨论研究同意上诉人对被上诉人进行辞退处分。
被上诉人不服公司的处分，要求上诉人支付解除劳动关系赔偿金人民币5万元。
【公司代理律师意见】
该劳动争议案件分别经过劳动仲裁、一审、二审三个阶段，各阶段的仲裁人员及法官对此案看法不一，仲裁机构及二审法院意见一致，即公司有权辞退该员工，一审法院意见认为公司辞退属于违法行为。
最终，劳动仲裁及二审法院采纳了本律师的观点，认定公司辞退员工合法：
上诉人认为本案中被上诉人一年内3次受到书面警告处分，被上诉人已签名确认，根据被上诉人三次的违规内容，其已构成严重违反公司规章制度，其作为公司的管理人员，主观故意违反，其上述行为已经影响了公司正常的管理秩序、同时产品出货前未进行全面检测已给公司信誉造成了重大损害，并使公司面临被索赔的重大风险。被上诉人签署的《员工手册》已经明确载明一年内3次受到书面警告处分构成立即解雇，上诉人辞退被上诉人的行为具有事实和法律依据。
另外，上诉人的《员工手册》有经过民主程序制定，退一步讲，即未经民主程序制定的《员工手册》如内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者告知，也可以作为用人单位用工管理和法院裁判依据，这点已经为深圳各区级及深圳中院的司法实践所认可。
【判决结果】
上诉人无需支付被上诉人解除劳动关系赔偿金人民币5万元。
