【焦点】
被上诉人是否应当支付上诉人离职后的竞业限制补偿金？
【案件基本信息】
1、 裁判书字号 深圳市中级人民法院2014深中法劳终字第N号民事调解书
2、 案由：劳动争议纠纷
3、 当事人：
上诉人：王某
上诉人的代理律师：本所律师
被上诉人：深圳XX有限公司
【基本案情】
王某自2007年4月7日入职被申请人处，从事客服部工作，双方最后一次签订的劳动合同期限自2010年1月1日至2012年12月31日，王某月工资为人民币4834.6元。双方于2010年1月1日签订了知识产权及商业秘密保护、竞业禁止协议。2012年6月28日，王某人与深圳XX有限公司解除劳动关系，但因竞业限制经济补偿金、年休假工资等问题，双方未能达成一致。王某将深圳市XX有限公司诉至深圳市劳动人事争议仲裁委员会，该委于2013年1月24日作出深劳人仲案（2012）5081号仲裁裁决书，裁定：1、王某与深圳XX有限公司签订的知识产权及商业秘密保护、竞业禁止协议中有关竞业限制的约定于2012年7月28日解除；2、深圳XX有限公司支付王某2012年6月29日至2013年7月28日期间的竞业限制补偿费2444.6元；3、深圳XX有限公司支付王某2012年度未休年工资899元；4、深圳XX有限公司支付王某律师代理费103元；5、驳回王某的其他请求。后双方都对此仲裁裁决不服向法院起诉，一审法院判决结果同仲裁裁决一致。王某依然不服，上诉至深圳中级人民法院。
【上诉人代理律师意见】
被上诉人通过与上诉人签订《知识产权及商业秘密保护、竞业禁止协议》对上诉人进行就业的限制，但是被上诉人却没有为此支付合理的对价，看似这行为成就了解除上述协议的条件。但在上诉人离职后，被上诉人为其开具离职证明，而该证明中被上诉人特别注明了“其与我司签署的《知识产权及商业秘密保护、竞业禁止协议》及其他竞业禁止约定继续有效”，这直接导致了上诉人在“竞业限制解除后”仍然受限于该离职证明，无法从事同样的工种，获得与其技能相应的收入。实际上，关于竞业限制的解除条件因为离职证明的特别注明已不可能成就，且其后被上诉人再没有为上诉人开具新的离职证明，导致该上诉人的择业受到限制，其不能再选择同样的工种，以获得相适应的收入，其个人损失应当由公司进行赔偿。
因此，上诉人的竞业限制并没有实质上的解除，被上诉人仍要上诉人支付竞业限制补偿金至《知识产权及商业秘密保护、竞业禁止协议》真正解除之日（即法院判令生效之日或被上诉人出具新的离职证明）。
【判决结果】
