劳动法板块
1、在下列情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资：
1）由于劳动者本人过失造成事故，使单位或他人财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失；
2）劳动者本人违反劳动纪律矿工或事假超过一定期限，按本单位有关管理制度扣除一定数额工资；
3）法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等；
4）劳动者应偿还用人单位的债务；
5）法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用；
6）法律要求用人单位代扣代缴的其他费用。
2、《劳动合同法》
第七十条 非全日制用工不得约定试用期
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工的终止用工
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
民法典第十四章·租赁合同（二）
1、次承租人可以代承租人支付租金和违约金（新增）
第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。
次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。
2、承租人优先购买权的救济（新增）
第七百二十八条 出租人未通知承租人或者有其他妨害承租人行使优先购买权情形的，承租人可以请求出租人承担赔偿责任。但是，出租人与第三人订立的房屋买卖合同的效力不受影响。
法律小贴士
1、买保险时注意不要写错年龄，否则可能会使保险合同无效。
2、消费者与经营者发生消费者权益争议时，可以通过哪些途径解决？
（1）与经营者协商和解；
（2）请求消协调解（12315）；
（3）向有关行政部门投诉；
（4）起诉或者仲裁
